Source : Crédit Suisse (29/09/2017)
Voici comment le Crédit Suisse a choisi de procéder pour sensibiliser les entreprises à la date butoir du 30 juillet 2018 pour le passage des paiements à la norme ISO 20022.
Paiements, cash management, communication bancaire, signature électronique,
sécurité, automatisation de processus, intégration de données et applications financières
jeudi 19 octobre 2017
mercredi 18 octobre 2017
HR analytics : les nouveaux enjeux
Source : Exclusive RH
Avec l’émergence du Big Data, les données sont devenues une ressource-clé pour les DRH. Entrée et sortie, formation, recrutement… ces derniers voient passer quotidiennement des quantités de données impressionnantes. Pourtant, le passage à l’analytique n’est pas encore gagné ! D’après la dernière étude Deloitte, 80 % des professionnels RH jugent qu’ils n’ont pas les capacités suffisantes pour analyser les données à leur disposition. Quels sont aujourd’hui les enjeux des HR analytics ? Comment mettre en place un tel projet ? Retrouvez toutes les réponses dans notre dossier.
Avec l’émergence du Big Data, les données sont devenues une ressource-clé pour les DRH. Entrée et sortie, formation, recrutement… ces derniers voient passer quotidiennement des quantités de données impressionnantes. Pourtant, le passage à l’analytique n’est pas encore gagné ! D’après la dernière étude Deloitte, 80 % des professionnels RH jugent qu’ils n’ont pas les capacités suffisantes pour analyser les données à leur disposition. Quels sont aujourd’hui les enjeux des HR analytics ? Comment mettre en place un tel projet ? Retrouvez toutes les réponses dans notre dossier.
HR analytics, mode d’emploi
En permettant de croiser les informations RH entre elles, mais aussi avec celles des autres métiers de l’entreprise, l’analytique apporte une nouvelle dimension à la fonction RH. Désormais capable de s’aligner sur les enjeux business, son rôle devient stratégique pour l’entreprise. Mais quels indicateurs faut-il suivre et comment les collecter ? Focus sur la marche à suivre (...)